当前位置:首页 > 伤感散文 > 文章内容页

职场上如果你像这头驴一样工作永远不会得到升职加薪

来源:美文网 日期:2019-6-10 分类:伤感散文

点击,学习企业经营、薪酬绩效

关注后私信:绩效,免费赠送“一小时”薪酬绩效设计操作视频

老虎下山视察,看到其他动物都在玩,而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口:“有这样勤奋的员工,是小儿癫痫病饮食注意事项是哪些我们动物王国的幸事!”

秘书狐狸对老虎说:“驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。

感悟:

驴子的勤劳毋庸置疑,但这种只有苦劳没有功劳的做法,让人不便指责,却让人叹息。

在职场,你忙碌与否并不重要,老板看重的是你把工作做好了没有。

与其劳而无功地超负荷工作,不如静下来思考如何提高效率,增加效益。

驴子工作多年,但是工资一直没有加。

有一天,他去找老虎,请求加薪。

驴子:我有十年工作经验,所以我应该加薪!

老板:请问你今天拉磨和十年前拉磨,有什么区别吗?在速度和效率、或者是品质上有什么提升吗?你除了拉磨,还会做什么?

驴子:没有

老虎:预防癫痫发作的方法有什么你并不是有十年工作经验,你只是一个经验用了十年。

于是拒绝了驴子的加薪请求。

感悟:

职场上,如果不懂得总结和学习,永远举步不前,那么不管做多少年,能力价值也不会得到提升,也配不上高的收入。一个企业必须要有业绩才能生存,才能给员工发工资。一个员工必须做出价值,才能拿到高收入。

企业不会在乎你做了多少年,在意的是你贡献了什么。

马云在2014年演讲的时候说到:想要加薪拿结果来换

1、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)

2、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力

3、3个人干5个人的活,拿4个人的工资

4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求

5、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值

企业发工资,到底向员工购买什么?

企业给员工发工资,肯定是要员工有回报的,那么企业到底向员工购买什么呢?

观点1:买时间

很多企业不同意买员工的时间,但是员工只要迟到请假,必须扣钱。很多企业不同意买员工的时间,但经常为时间付费,如考勤工资、加班工资。

时间,显然不是企业最终购买的,因为员工可以人在,但心不在;员工虽然不会请假、罢工,但可以怠工。

观点2:买经验、能力

面试员工时,确实会根据他的经验、能力谈薪定薪。人性是懒惰的,很多员工过了试用期,经验、能力就不愿意发挥出来,因为多劳不能多得、多做多错、做好了没有奖励、做错了却要批评或处罚。

因为企业付了固定高薪,总会要求员工多做,员工就会觉得企业压榨,矛盾越来越深……

观点3:买忠诚敬业

很多老板喜欢工龄长的员工、喜欢加班加点的员工。其实,老板喜欢的是态度好的员工、愿意付出的员工,但是工龄长、常加班不等于态度好、愿意付出。

有很多企业就是因为有一批“忠诚”的员工而不愿意支持企业变革,因为他们喜欢稳定;也有一批员工就是能力不足、工作效率低下,搞得天天加班加点,老板却以为这就是敬业。

企业和员工首先是交易的关系

我认为,企业和员工首先应该是“交易”关系。交易就应该是清晰地知道向员工购买什么,对癫痫均有效的药品是什么也让员工清晰地知道,怎么才能给自己加薪,而不是“你不说我不加,你不加我就走”,这样只会让企业成本越来越大。

那么,企业到底向员工购买什么呢?答案是:显性价值——就是一切以结果、效果为导向的价值。

薪酬应该遵循“结果导向、数据说话、效果付费”的原则,让员工多劳多得、自己为自己加薪,员工加薪就是为企业增加绩效延边朝鲜族自治州著名的癫痫病医院、提升利润!

在哪里上班,请记住以下黄金定律!

工作不养闲人,团队不养懒人。

入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。

没有哪个行业的钱是好赚的。干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

赚不到钱,赚知识; 赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历; 以上都赚到了 ,就不可能赚不到钱。

只有先改变自己的心态,才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作心态,才能有职业高度。

对此,你有什么看法,欢迎分享你的见解!

点击,学习企业经营、薪酬绩效

关注后私信:绩效,免费赠送“一小时”薪酬绩效设计操作视频

点击了解更多,学习更多干货!